您好，关于您提出的“丧假在试用期是否有”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确的是，丧假是劳动者在亲人过世时依法享有的假期，这是劳动者的基本权益之一。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定并没有区分试用期和非试用期劳动者，因此，试用期劳动者同样享有丧假，并且用人单位在劳动者试用期间请丧假时应当依法支付工资。

进一步来说，虽然试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，但试用期劳动者同样受到劳动法的保护。用人单位不能因为劳动者处于试用期就剥夺其依法享有的权益，包括丧假等。如果用人单位在试用期劳动者请丧假时不支付工资，那么这种行为是违法的，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

另外，虽然您提供的参考信息中主要讨论了试用期的一些误区和职工因工死亡的待遇问题，但这些信息也间接支持了试用期劳动者享有丧假的观点。比如，参考信息中明确提到了试用期劳动者在请病假、婚假、产假等假期时，用人单位应当依法支付工资，这同样适用于丧假。同时，职工因工死亡的待遇问题也说明了，无论是试用期还是非试用期劳动者，在涉及劳动者基本权益的问题上，法律都是一视同仁的。

综上所述，试用期劳动者同样享有丧假，并且用人单位在劳动者试用期间请丧假时应当依法支付工资。如果您在试用期间遇到了用人单位不支付丧假工资的情况，建议您及时向相关部门投诉并维护自己的合法权益。