关于未休的年假企业通常如何处理的问题，这主要涉及到我国的相关劳动法规以及企业内部的年假管理制度。以下是一些详细且深入的处理方式：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，企业有责任安排职工休年休假。如果因工作原因确实无法安排职工休年休假的，企业应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入以及额外的200%的工资作为补偿。这是企业处理未休年假的一种常见且合法的方式。

其次，如果企业既不安排职工休年休假，又不按照规定给予年休假工资报酬，那么根据法规，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门会依据职权责令企业限期改正。如果企业逾期不改正，除了需要支付年休假工资报酬外，还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。这一规定旨在保护职工的合法权益，确保他们能够得到应有的休息和报酬。

另外，还有一种情况是，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数的，企业应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法通常为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。这种处理方式确保了职工在离职时也能得到应有的年假补偿。

除了上述法规规定的处理方式外，一些企业还会根据自身的实际情况和年假管理制度，采取一些额外的措施来处理未休的年假。例如，有些企业会允许职工将未休的年假累积到下一年度使用，或者提供一定的经济补偿来鼓励职工主动放弃未休的年假。这些措施的具体实施方式和效果会因企业而异。

总的来说，企业处理未休年假的方式多种多样，但都必须遵循相关的劳动法规，确保职工的合法权益得到保障。如果您作为职工发现自己的年假未得到合理安排或补偿，可以向企业的人力资源部门或劳动保障部门进行咨询和投诉，以维护自己的合法权益。