在劳动仲裁案件中，被申请人的举证时间主要由仲裁委指定或双方协商确定，一般不少于十日（部分地区为十五日），自收到案件受理通知书或应诉通知书的次日起计算。以下是对这一问题的详细解析：
一、举证期限的确定方式
仲裁委指定：
- 劳动人事争议仲裁委员会会根据案件的具体情况指定举证期限。这一期限通常不得少于十日，也有地区规定为十五日，自当事人收到案件受理通知书或应诉通知书的次日起计算。
- 在未明确规定固定期限的地区，仲裁委员会同样会根据案情灵活指定举证期限，并通过举证通知书告知双方当事人。
当事人协商并经仲裁委认可：
- 双方当事人可以就举证期限进行协商，并共同向劳动争议仲裁委员会申请确认。
- 经仲裁委认可后，按照双方协商确定的期限进行举证。这种方式更加灵活，能够充分考虑双方当事人的实际情况和需求。
二、举证期限的延长与再次申请
- 延长申请：当事人在指定的举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限届满前向仲裁委员会提出延期举证的申请。
- 延期决定：仲裁委员会会综合考虑案件的复杂程度、当事人的实际困难等因素，决定是否准许延期。
- 再次申请：若延长的举证期限内仍无法完成举证，当事人可以再次提出延期申请，但最终决定权由仲裁委员会掌握。
三、逾期举证的后果
一般后果：
- 当事人逾期提供证据的，仲裁委员会将责令其说明理由。
- 若拒不说明理由或理由不成立，仲裁委员会可能不予采纳该证据，或者虽采纳但给予训诫、罚款等处罚。
视为放弃权利：
- 若当事人在举证期限届满后提交的证据未被仲裁委采纳，则该证据可能不会被纳入案件审理的考量范围。
- 这意味着当事人可能因逾期举证而承担对自己不利的法律后果，在一定程度上视为放弃了使用该证据进行举证抗辩的权利。
四、特殊情况的举证
用人单位的举证责任：
- 在劳动争议案件中，如涉及开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定，用人单位负有举证责任。
- 这是基于用人单位在劳动管理中通常处于优势地位，掌握更多证据材料的考虑。
新证据的提交：
- 当事人在举证期限届满后发现的新证据，或在举证期限内无法获取的证据，可以作为新证据提交。
- 仲裁委会根据案件的具体情况，决定是否接受并审查该新证据。
五、建议与注意事项
- 及时举证：作为被申请人，应严格按照仲裁委指定的或双方协商确定的举证期限提交证据，避免逾期举证带来的不利后果。
- 充分准备：在举证期限内，应尽可能收集、整理与案件相关的所有证据，确保证据的充分性和有效性。
- 灵活应对：如遇特殊情况无法按时举证，应及时向仲裁委提出延期申请，并说明理由和困难。
- 咨询专业律师：在劳动仲裁过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，劳动仲裁案件中被申请人的举证时间是一个既灵活又严格的规定。作为被申请人，应充分了解并遵守相关规定，及时、有效地完成举证任务，以确保自己的合法权益得到充分保障。