追索劳动报酬纠纷案件在特定情形下会准予进行诉前保全，但并非所有此类案件都直接适用。以下是对此问题的详细分析：
一、诉前保全的一般规定
诉前保全，即诉前财产保全，是指利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。这一制度旨在保护利害关系人的合法权益，防止因一方当事人的行为或其他原因导致判决难以执行或造成其他损害。
二、追索劳动报酬纠纷案件诉前保全的适用性
一般情况：
- 在追索劳动报酬纠纷案件中，劳动者通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。在此过程中，如果劳动者认为用人单位可能转移、隐匿财产，导致将来判决难以执行，理论上可以在提起诉讼前向人民法院申请诉前保全。但实际操作中，由于劳动仲裁前置程序的存在，诉前保全在追索劳动报酬纠纷中的直接应用并不常见。
特殊情况：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条的规定，如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，这种情况将被视为拖欠劳动报酬争议，人民法院可以按照普通民事纠纷直接受理。在此特殊情况下，如果劳动者有充分证据表明用人单位可能转移、隐匿财产，导致将来判决难以执行，可以在提起诉讼前向人民法院申请诉前保全。
三、申请诉前保全的条件和程序
申请条件：
- 申请人必须是利害关系人，即因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的。
- 必须有给付内容，即申请人请求法院采取保全措施的对象必须是具有财产给付内容的法律关系。
- 必须由利害关系人向财产所在地的人民法院提出申请，法院不依职权主动采取保全措施。
- 申请人必须提供担保，不提供担保的，法院驳回申请。
申请程序：
- 申请人向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。
- 法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。
- 申请人在法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，法院将解除保全。
四、建议
- 对于劳动者：在追索劳动报酬纠纷中，如果认为用人单位可能转移、隐匿财产，导致将来判决难以执行，且符合诉前保全的申请条件，可以在提起诉讼前向人民法院申请诉前保全。但需注意，诉前保全的申请需谨慎，因为一旦申请错误，可能需要承担赔偿责任。
- 对于用人单位：应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免引发劳动报酬纠纷。如果确实存在经营困难等特殊情况，应与劳动者协商解决，避免采取转移、隐匿财产等不当行为。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。