工资催告函中提及的“几月几日前支付”，通常包含当天。以下是对这一问题的详细解释：
法律背景与解释
在法律文书中，尤其是涉及时间期限的表述，一般遵循“包含本数”的原则，即“几月几日前”这样的表述，通常被理解为包含该日。这一原则有助于明确双方的权利义务，避免因对时间理解的不同而产生纠纷。
实际应用与建议
明确表述：在撰写工资催告函时，为了确保双方对支付时间的理解一致，建议明确表述支付期限，例如“请于XXXX年XX月XX日（含）前支付拖欠的工资”。这样的表述既清晰又明确，有助于减少误解和纠纷。
保留证据：在发送工资催告函时，务必保留好相关的证据，如邮件发送记录、快递单据等，以证明你已经在规定的时间内向对方发出了催告。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
后续行动：如果对方在催告函规定的期限内仍未支付工资，你可以考虑采取进一步的法律行动，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在采取这些行动时，务必确保你的诉求有充分的法律依据和证据支持。
可能的法律后果
如果对方未在催告函规定的期限内支付工资，你可能会面临以下法律后果：
对方可能承担违约责任：根据劳动合同法的相关规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
你可能需要采取法律行动：如果对方拒绝支付工资，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。在这些法律程序中，催告函将作为你主张权利的重要证据之一。
综上所述，工资催告函中提及的“几月几日前支付”通常包含当天。在撰写催告函时，请务必明确表述支付期限，并保留好相关证据。如果对方未在规定期限内支付工资，你可以考虑采取进一步的法律行动来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。