在劳务合同中，“打杂”这类表述过于模糊宽泛，不建议直接使用，应明确具体工作内容与职责，以下为你详细说明撰写要点及示例：
- 撰写要点
- 明确具体工作内容：劳务合同中应详细列举劳动者具体承担的工作任务，避免使用“打杂”这种模糊表述。例如，若劳动者在办公室从事辅助性工作，可明确为文件整理、资料录入、办公用品采购与分发、协助会议安排（包括会议场地布置、会议资料准备等）、接待来访人员（引导就座、端茶倒水等）等具体事项。
- 界定工作范围与职责：除了具体工作内容，还需明确工作范围和职责边界。比如规定劳动者仅负责本部门内部的文件整理工作，不涉及其他部门；对于接待来访人员，仅负责基本的引导和接待服务，不参与商务谈判等核心业务环节。这有助于避免双方在工作过程中因职责不清产生纠纷。
- 考虑工作灵活性：如果工作确实存在一定的灵活性，难以完全固定具体事项，可以在合同中设置一定的弹性条款。例如约定“劳动者除完成上述明确规定的工作任务外，还应根据用人单位的合理安排，协助完成其他临时性、辅助性工作，但此类工作应与劳动者技能和岗位性质相匹配，且不影响劳动者完成主要工作任务”。
- 与薪酬待遇挂钩：工作内容和职责的明确应与薪酬待遇相匹配。在合同中应清晰规定劳动者完成相应工作所应获得的报酬标准、支付方式、支付时间等。如果工作内容较为繁杂或对劳动者技能要求较高，薪酬待遇应相应提高；反之，如果工作内容相对简单、常规，薪酬待遇则可适当调整。
- 示例条款
- 工作内容：乙方（劳动者）同意根据甲方（用人单位）工作需要，担任办公室辅助岗位工作。具体工作内容包括但不限于：负责甲方各部门文件的收集、整理、归档工作，确保文件资料的完整性和准确性；按照甲方要求进行资料录入工作，保证录入信息的及时性和无误性；负责甲方办公用品的采购计划制定、采购实施以及分发管理工作，合理控制办公用品成本；协助甲方安排各类会议，包括会议场地的预订、会议资料的准备与分发、会议设备的调试等工作，确保会议顺利进行；负责甲方来访人员的接待工作，包括引导就座、端茶倒水、解答基本咨询等，展现甲方良好形象；根据甲方安排，完成其他与办公室辅助工作相关的临时性任务。
- 工作范围与职责：乙方的工作范围主要限定在甲方办公区域内，主要服务于甲方内部各部门。乙方应严格按照甲方的工作流程和要求完成各项工作任务，对工作中知悉的甲方商业秘密、内部信息等予以保密。若因乙方工作失误或疏忽给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
- 薪酬待遇：甲方按照乙方的工作表现和完成工作任务的情况，以月薪制方式向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资为人民币___元，甲方应于每月___日前以银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。乙方在完成额外工作任务或表现出色时，甲方可根据实际情况给予一定的奖金或奖励。