针对您提出的“老家员工出轨怎么处理”这一问题，这其实涉及到了员工个人生活与企业管理之间的界限问题，需要我们从多个角度来深入分析。

首先，我们要明确的是，员工的个人生活，包括婚姻状况、感情问题等，原则上属于员工的隐私范畴，企业不应过度干涉。企业作为雇主，其主要职责是确保员工在工作场所的行为符合公司规定和法律法规，以及提供一个安全、健康、和谐的工作环境。而员工的个人生活，除非直接影响到工作表现或公司利益，否则不应成为企业管理的对象。

针对员工出轨这一具体问题，如果出轨行为并未对工作造成直接影响，比如没有导致工作效率下降、工作态度恶化或引发职场冲突等，那么企业通常没有直接处理的权力。因为出轨行为本身，并不构成违反公司规章制度或法律法规的直接理由。

然而，如果出轨行为确实对工作产生了负面影响，比如出轨方因感情问题频繁请假、迟到早退，或者在工作场所与第三者发生争执，影响了工作秩序和团队氛围，那么企业可以依据公司规章制度，对出轨方进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至辞退。但这样的处理必须基于出轨行为对工作造成的实际影响，并且需要确保处理过程合法合规，不侵犯员工的合法权益。

此外，从更长远和人性化的角度来看，企业更应该关注的是如何营造一个积极、健康、包容的工作环境，帮助员工解决工作和生活中的问题，而不是简单地通过处罚来解决问题。比如，企业可以提供心理咨询、婚姻家庭咨询等福利，帮助员工处理个人问题，提升工作满意度和幸福感。

最后，我想强调的是，企业在处理员工个人问题时，必须谨慎行事，避免侵犯员工的隐私权和合法权益。同时，企业也应该通过合法合规的方式，引导员工树立正确的价值观和道德观，共同维护一个和谐、稳定的工作环境。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的建议，请随时告诉我。