待业在单位上班是否算工龄，需分情况讨论，一般情况下不算，但存在特殊情形可能计入工龄。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：待业期间不算工龄
- 定义与条件：工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。待业期间，由于劳动者未与用人单位建立正式的劳动关系，且没有以工资收入作为主要生活来源，因此一般不被计算为工龄。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动保险条例》及相关实施细则，工龄的计算通常与个人的工作经历和社保缴纳情况紧密相关。待业期间因未缴纳社保，且未实际从事生产或工作，不符合工龄认定的核心条件，故一般不计入工龄。
二、特殊情况：待业期间可能计入工龄
非本人原因待业：
- 若因企业停产整顿、经济性裁员等非个人原因导致待业，且企业保留劳动关系并支付基本生活费，职工持续办理报到手续或接受企业管理，并有地方政府明文政策支持，部分地区可能允许将待业时间计入工龄。
特殊历史时期政策：
- 针对国有企业改制前的历史遗留问题，部分老职工曾按连续工龄政策处理，即待业期间的某些时段可能被计入工龄。但此类情况已随市场化改革逐步取消，仅适用于特定历史时期的特定人群。
事实劳动关系：
- 如果劳动者在待业期间与单位存在事实劳动关系，如一直在事业单位干临时工或有聘任合同，并且在这段时间内获得了工资收入，那么这段时间在转为正式人员后，根据具体政策规定和实际情况，可能会被计算为连续工龄。
三、视同工龄认定的材料与流程（如适用）
若待业期间符合上述特殊情形之一，且希望将待业期间计入工龄，需准备以下材料并按照流程申请：
所需材料：
- 个人档案：记录个人工作经历、学习经历等，是认定工龄的重要依据。
- 证明材料：包括上山下乡证明（如适用）、待业登记证明、职业培训证书（如适用）、企业保留劳动关系的证明、支付基本生活费的记录等，用于证明待业期间的特定经历或活动。
- 身份证：证明个人身份信息。
- 申请表：详细填写个人基本信息、待业经历及申请认定的工龄时间段。
办理流程：
- 提出申请：向所在单位（或无单位的向档案托管机构）提交申请及相关材料。
- 单位审核：初审材料真实性和完整性，签署意见并加盖公章。
- 社保部门审核：进一步审查材料，判断待业期间是否符合视同工龄条件。
- 公示与反馈：部分地区会进行公示，无异议后反馈认定结果并记录于社保档案。
四、建议与措施
- 及时确认劳动关系状态：通过书面协议明确待业期间的权利义务，避免产生纠纷。
- 主动维护社保权益：要求企业按规定申报社保账户，避免断缴影响工龄累计。
- 留存关键证据材料：保存工资条、考勤记录、企业通知等文件备查，以备不时之需。
综上所述，待业在单位上班是否算工龄需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。