针对您提出的“电工无登高证被迫离职需要什么证据”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，若您因无登高证而被单位要求离职，这一行为是否合法需依据具体情境和法律规定来判断。若单位在招聘时明确要求电工需持有登高证，而您未持有且无法在合理期限内取得，单位以此为由解除劳动合同，可能在一定程度上具有合理性（但需注意，单位应提前告知并给予合理期限）。然而，若单位未在招聘时明确此要求，或以此为借口无故辞退您，则可能构成违法解除劳动合同。
为了维护自己的合法权益，您需要收集以下证据：
劳动关系证明：
- 工资支付记录：如银行流水、工资条等，证明您在单位的工作时长和工资标准。
- 工作证、考勤记录：这些也能辅助证明您与单位之间的劳动关系。
- 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
辞退相关证据：
- 辞退通知或口头辞退的录音：如果单位以书面形式通知您被辞退，请保留该通知；如果是口头辞退，请尽量录音以保留证据。
- 与单位沟通记录：如聊天记录、通话录音等，证明您与单位就辞退事宜进行过沟通，以及单位的态度和理由。
关于登高证的要求证据：
- 招聘广告或职位描述：如果单位在招聘时明确要求电工需持有登高证，请保留相关证据。
- 单位内部规章制度：如果单位有明确的规章制度规定电工需持有登高证，也请保留相关证据。但需注意，这些规章制度需经过民主程序制定并公示，否则可能不具有法律效力。
其他辅助证据：
- 工作成果或项目记录：证明您在单位的工作表现和贡献。
- 培训记录或证书：如果您曾参加过与电工相关的培训并获得证书，这些也能辅助证明您的专业能力和资格。
在收集到上述证据后，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与单位协商：尝试与单位相关负责人沟通，要求单位说明辞退理由，并协商解决赔偿事宜。协商过程中注意保留好相关记录。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，携带好身份证明和收集到的证据材料，详细说明单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门处理结果不满意，或单位仍然拒绝履行义务，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由，然后将申请书和证据材料一并提交。
- 向法院提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
希望以上解答能帮助您更好地了解如何收集证据并维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请务必保持冷静并采取合法手段解决。