针对您提出的“在工地上班死亡赔偿多少及工伤认定程序”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定与赔偿概述
若工人在工地上班期间因工作原因死亡，或在工作岗位上突发疾病死亡（或48小时内抢救无效死亡），根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况应被认定为工伤或视同工伤。一旦认定为工伤，死者近亲属有权获得相应的工伤赔偿。
二、工伤赔偿的具体项目与标准
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算方式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 备注：此金额因地区差异而异，需参照当地最新统计数据。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、子女等。
- 发放标准：
- 配偶每月获得职工本人工资的40%。
- 其他亲属每人每月获得职工本人工资的30%。
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 核定原则：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资总额。
- 支付期限：长期支付，直至被供养亲属失去供养条件（如年满18岁、就业、死亡等）。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算方式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
- 数据更新：此标准每年根据国家统计局公布的数据进行调整。例如，若2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年的一次性工亡补助金为1083760元。
三、工伤认定程序
确认劳动关系：
- 在申请工伤认定前，需确认死者与用工单位之间的劳动关系，这是获得工伤赔偿的基础。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定（针对非死亡但伤残的情况，死亡情形一般不需要）：
- 对于非死亡但伤残的工伤职工，可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。但针对死亡情形，此步骤通常不需要。
协商赔偿或通过法律途径解决：
- 工伤认定后，用人单位和工伤保险基金（若已缴纳）应按规定支付赔偿。
- 若双方就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。
四、特别提示
- 由于劳动者第一天上班，用人单位可能尚未为其缴纳工伤保险，因此相关费用应由用人单位承担。
- 家属在处理此类事件时，应及时咨询专业律师或法律机构，以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，对于在工地上班死亡的工伤赔偿问题，关键在于是否构成工伤以及赔偿主体的确定。家属应尽快申请工伤认定，并根据实际情况选择适当的赔偿途径，以确保自身权益得到有效保障。希望以上解答能对您有所帮助。