员工在公司租赁的办公室因坍塌导致的意外，赔偿问题需根据具体情况来确定责任主体，一般可能涉及公司、房屋出租方或相关责任方。以下从不同角度进行分析：

1. 公司责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动保护法规，公司有义务为员工提供安全的工作环境。如果公司未能尽到这一基本义务，导致员工在办公室坍塌事故中受伤，公司应当承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围：这包括但不限于医疗费用、误工费、伤残赔偿金、精神损害赔偿等。具体赔偿金额和范围需根据员工的实际损失和法律规定来确定。

2. 房屋出租方责任：

   • 法律依据：如果办公室的坍塌是由于房屋结构问题、维护不当或出租方未履行其安全检查义务等原因造成的，那么房屋出租方也可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 责任划分：在这种情况下，需要确定出租方是否存在过错，以及过错与事故之间的因果关系。如果出租方确实存在过错，并且这一过错导致了事故的发生，那么出租方应当承担相应的赔偿责任。

3. 其他责任方：

   • 可能的情况：除了公司和出租方外，如果事故是由于第三方（如施工方、设计方等）的过错造成的，那么这些第三方也可能需要承担赔偿责任。
   • 责任追究：在这种情况下，需要通过法律途径来追究相关责任方的法律责任，并要求其承担相应的赔偿责任。

建议行动：

• 收集证据：员工应尽快收集与事故相关的证据，包括现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 咨询专业律师：由于赔偿问题可能涉及复杂的法律关系和证据收集，建议员工咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
• 协商与诉讼：在律师的指导下，员工可以与公司、出租方或其他责任方进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商无果，员工可以通过法律途径提起诉讼，要求相关责任方承担赔偿责任。

可能后果：

• 如果员工能够证明公司或出租方存在过错，并且这一过错导致了事故的发生，那么员工有可能获得相应的赔偿。
• 如果事故是由于不可抗力或员工自身过错造成的，那么员工可能无法获得赔偿或只能获得部分赔偿。

总之，员工在公司租赁的办公室因坍塌导致的意外赔偿问题需根据具体情况来确定责任主体和赔偿范围。建议员工在事故发生后尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。