企业服刑三年对工龄的影响，需分情况讨论，具体如下：

1. 若服刑期间劳动关系未解除：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄通常指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。若服刑期间，企业未与劳动者解除劳动关系，且劳动者未实际提供劳动，这段时间一般不计入工龄。但需注意，若服刑期间有特殊规定或企业有特别约定，可能有所不同。
   • 法律建议：劳动者应查阅与企业的劳动合同或相关协议，了解服刑期间工龄的计算方式。若企业未明确说明，可与企业协商或咨询劳动仲裁机构。
   • 可能后果：若服刑期间不计入工龄，可能影响劳动者的退休金、年假等福利待遇。

2. 若服刑期间劳动关系已解除：

   • 法律背景：若服刑期间，企业与劳动者解除了劳动关系，那么服刑期间自然不计入工龄。解除劳动关系后，劳动者若重新就业，新的工龄将从重新就业之日起计算。
   • 法律建议：劳动者在服刑期间或服刑后，应关注自己的劳动关系状态。若劳动关系已解除，应尽快寻找新的就业机会，并了解新企业的工龄计算方式。
   • 可能后果：劳动关系解除后，劳动者将失去原企业的工龄积累，可能影响未来的退休金、年假等福利待遇。但重新就业后，新的工龄将开始计算。

3. 特殊情况：服刑期间有劳动报酬或特殊贡献：

   • 法律背景：在极少数情况下，若服刑期间劳动者仍为企业提供劳动并获得劳动报酬，或因特殊贡献被企业认可，可能存在工龄连续计算的情况。但这需要具体依据企业的规章制度或相关法律法规来判断。
   • 法律建议：若劳动者认为自己在服刑期间有特殊情况应计入工龄，可收集相关证据（如劳动报酬支付记录、企业认可文件等），并与企业协商或咨询劳动仲裁机构。
   • 可能后果：若证据充分且符合相关规定，服刑期间的工龄可能得到认可，从而影响劳动者的退休金、年假等福利待遇。

总结与提醒：

• 服刑三年对工龄的影响主要取决于服刑期间劳动关系的状态以及企业的规章制度。
• 劳动者应关注自己的劳动关系状态，了解工龄的计算方式，并在必要时与企业协商或咨询劳动仲裁机构。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。