您好，关于乡镇临时人员是否有年休资格的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，乡镇临时人员，只要与单位建立了劳动关系，且连续工作满1年以上，就享有带薪年休假的资格。这一结论主要基于以下几点法律依据和解释：

1. 《劳动合同法》的规定：该法第二条明确指出，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，均依照本法执行。这意味着，无论劳动者是正式编制还是临时聘用，只要与单位建立了劳动关系，就受到《劳动合同法》的保护。

2. 原劳动部办公厅的复函：劳办发[1996]238号文件规定，《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在，单位领导所谓“临时工”不享受正式工福利待遇的说法已没有法律依据。

3. 《职工带薪年休假条例》的规定：该条例第二条明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这一规定对各类用人单位实行广覆盖，因为休息权是我国宪法规定的公民权利，所以劳动者应当平等享有。

结合上述法律依据，我们可以得出结论：乡镇临时人员，只要与单位建立了劳动关系，且连续工作满1年以上，就完全有权享受带薪年休假。这是他们的合法权益，受到法律的保护。

如果单位拒绝安排年休假或者不支付年休假工资报酬，您可以向当地人力资源社会保障部门反映，他们会根据相关法律法规进行协调和处理，确保您的合法权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。