接受第三方宴请本身并不直接构成被企业开除的法定情形，但是否构成开除理由需结合具体情况及企业内部规章制度来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，并未明确将“接受第三方宴请”列为用人单位可以解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同通常需要基于劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。

2. 企业内部规章制度层面：

   • 虽然法律法规未直接规定，但许多企业会在其内部规章制度中明确禁止员工接受可能影响公正执行职务的宴请或礼品。如果员工违反了这些规定，企业有权依据规章制度对员工进行纪律处分，包括解除劳动合同。
   • 关键点：是否构成开除理由，需看企业内部规章制度的具体规定以及宴请的性质、频率、对工作的影响等因素。如果宴请确实影响了员工的公正判断或损害了企业利益，且企业内部规章制度有明确规定，那么企业有可能以此为由开除员工。

3. 实际情况与判断：

   • 在实际操作中，企业会综合考虑多种因素来判断是否开除员工，如宴请的来源、目的、是否涉及利益输送、员工是否因此违反了职业道德或忠诚义务等。
   • 如果宴请是出于正常的社交活动，且未对员工的工作产生负面影响，那么企业通常不会以此为由开除员工。但如果宴请存在不正当目的，如试图影响员工的决策或获取不正当利益，且员工未能拒绝或妥善处理，那么企业可能会认为员工违反了职业道德或规章制度，从而考虑开除。

4. 建议与注意事项：

   • 作为员工，应谨慎对待第三方宴请，避免接受可能影响公正执行职务的宴请或礼品。
   • 如果确实需要接受宴请，应事先向企业报告并获得批准，或确保宴请不会对工作产生负面影响。
   • 企业应制定明确的规章制度，规范员工的行为，并在规章制度中明确禁止接受可能影响公正执行职务的宴请或礼品，以及相应的纪律处分措施。

总结来说，接受第三方宴请本身并不直接构成被企业开除的法定情形，但是否构成开除理由需结合企业内部规章制度、宴请的性质及对工作的影响等因素来判断。如果您或您所在的企业面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。