小型私人公司只交三险一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五种社会保险，这是用人单位的法定义务，旨在保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。所以，从法律条文明确规定来看，小型私人公司只交三险，没有为员工缴纳全部五种社会保险，是违反法律规定的。

实际执行与监管角度

在实际操作中，虽然法律规定了用人单位要缴纳五险，但部分小型私人公司可能由于经营成本考虑、法律意识淡薄等原因，只选择缴纳部分险种。不过，劳动保障行政部门会对用人单位的社会保险缴纳情况进行监督检查。如果发现用人单位未依法缴纳社会保险，会责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，小型私人公司只交三险，一旦被监管部门查处，将面临相应的法律责任。

员工权益角度

社会保险对于员工来说至关重要。基本养老保险保障员工退休后的基本生活；基本医疗保险减轻员工因疾病带来的经济负担；工伤保险在员工发生工伤时提供医疗救治和经济补偿；失业保险在员工失业时给予一定的生活保障；生育保险则保障女员工在生育期间的相关权益。如果公司只交三险，员工就无法享受到另外两种保险所提供的保障，当遇到相应情况时，可能会面临经济上的困难和风险。例如，女员工生育时，如果没有生育保险，就无法报销生育医疗费用和领取生育津贴。

特殊情况说明

有一种特殊情况是，如果员工与公司协商一致，且公司按照规定为员工缴纳了除生育保险外的其他四险（因为部分地区对于非全日制员工等特定群体，可能不强制要求缴纳生育保险），这种情况在特定条件下可能不被视为完全违法，但这种情况非常特殊且有限制条件，不能作为普遍情况来对待。

建议：如果你所在的小型私人公司只交三险，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司依法为你缴纳全部五种社会保险。如果公司拒绝，你可以向当地的劳动保障行政部门投诉举报，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（社保纠纷）方面的问题，可以直接向我咨询。