关于“人编分离是否影响退休”的问题，首先我们需要明确“人编分离”这一概念通常指的是人员编制与实际工作单位或岗位的分离，但这并不直接关联到退休制度的核心要素。退休主要受到的是国家法定退休年龄、缴费年限以及个人选择（如弹性退休）等因素的影响。
根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，我们可以了解到以下几点关键信息，这些信息对于解答您的问题至关重要：
退休年龄与缴费年限：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，并满足相应的年龄条件（如女职工50周岁、55周岁，男职工60周岁，或弹性退休制度下的调整年龄），即可申请退休。这里并未提及“人编分离”作为影响退休的因素。
弹性退休制度：职工有权在达到法定退休年龄前后，根据个人意愿和单位协商，选择弹性提前或延迟退休。这一制度设计旨在尊重职工的个人选择，同时促进人力资源的合理利用。同样，这一制度也未将“人编分离”纳入考虑范围。
退休手续与权益保障：无论职工选择何种退休方式，单位都应及时为其办理退休手续，并保障其合法权益，包括按时足额缴纳社会保险费等。这一过程中，同样没有涉及“人编分离”对退休的影响。
综上所述，“人编分离”并不直接影响退休。退休主要受到的是国家法定退休年龄、缴费年限以及个人选择（在弹性退休制度下）等因素的影响。因此，无论您是否处于“人编分离”的状态，只要您满足退休的相关条件，就可以按照规定申请退休并享受相应的养老金待遇。
如果您在退休过程中遇到任何具体问题或需要进一步的指导，建议咨询当地的社会保险经办机构或相关部门，他们将能够为您提供更详细、更具体的解答和帮助。