结论前置：公司决定提前解散时，对于哺乳期员工的处理需严格遵循法律规定，不得随意解除劳动合同。若公司违法解除，哺乳期员工有权要求继续履行劳动合同或获得相应的赔偿金，并可通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。
详细分析：
公司解散与劳动合同解除的法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，除非哺乳期员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，否则公司不得随意解除其劳动合同。
- 当公司决定提前解散时，若哺乳期员工不存在上述法定解除情形，公司应继续履行劳动合同，直至哺乳期结束或双方协商一致解除劳动合同。
公司违法解除劳动合同的法律后果：
- 若公司违法解除哺乳期员工的劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，并支付哺乳期内的工资等相关待遇。
- 若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，公司应按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
哺乳期员工的维权途径：
- 与公司协商：哺乳期员工在遭遇违法解除后，应首先尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求，如要求公司恢复劳动关系、支付赔偿金或补发哺乳期工资等。协商过程中，员工应保留好相关证据，以备后续使用。
- 向劳动监察部门投诉：如协商无果，员工可向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及公司解除劳动关系的相关通知或文件等。劳动监察部门在接到投诉后，会对情况进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能有效解决问题，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。仲裁请求可以包括要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、支付哺乳期内的工资损失、补缴社保等。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
- 提起诉讼：如员工对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院会对案件进行全面审查，并依据事实和法律作出判决。如任何一方对一审判决不服，还可在法定的上诉期内向上一级人民法院提起上诉，由二审法院进行审理并作出终审判决。
特别提醒：哺乳期员工的权益受到法律的严格保护，公司在处理哺乳期员工的劳动关系时应格外谨慎。若公司决定提前解散并涉及哺乳期员工，建议公司提前与员工进行充分沟通，并咨询专业律师的意见，以确保处理方式的合法性和合理性。同时，哺乳期员工在遭遇违法解除时，也应积极通过合法途径维护自己的权益。
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