您好，关于您提出的“工伤是否要具体到办公场所”的问题，我可以为您详细解答。

首先，工伤的认定并不完全局限于传统的办公场所。根据最新的工伤认定规定，“工作场所”的定义已经得到了扩展和明确。它不仅包括本单位内的工作场所，还涵盖了因工作需要或者领导指派到本单位以外去工作的工作场所。这意味着，无论您是在公司内部还是外出办事，只要是在工作时间内，并且因为工作原因受到事故伤害，都有可能被认定为工伤。

此外，工伤认定的“三工”情形也为我们提供了更具体的判断标准。这“三工”包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。这些情形都强调了工作时间、工作场所和工作原因三个要素，而并没有将工伤限定在特定的办公场所内。

特别值得一提的是，对于居家办公这种现代办公模式，新规也给出了明确的认定标准。如果您按照公司安排居家办公，并且有充分证据证明您确实是因为工作原因受的伤，那么这种情况也有可能被认定为工伤。这进一步体现了工伤认定规定的灵活性和人性化。

当然，在申请工伤认定时，您需要准备相关的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。这些材料将有助于社会保险行政部门更准确地判断您的工伤情况。

总的来说，工伤的认定并不完全依赖于具体的办公场所，而是更注重工作时间、工作原因以及您是否在履行工作职责。因此，无论您是在公司内部还是外出办事，只要符合工伤认定的条件，都有可能获得相应的工伤保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤认定的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。