结论：工人去世四年后，其工资能否取出，主要取决于工资的性质、继承情况以及是否超过了诉讼时效等多个因素。以下是对这些因素的详细分析：
一、工资的性质与继承
工资属于遗产：
- 工资是工人因提供劳动而获得的报酬，属于其个人财产的一部分。在工人去世后，其工资（如果尚未领取）应作为遗产进行继承。
继承权的行使：
- 根据《中华人民共和国民法典》继承编的相关规定，工人的工资应由其合法继承人继承。继承人包括配偶、子女、父母等第一顺序继承人，以及兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等第二顺序继承人（在第一顺序继承人不存在或放弃继承权的情况下）。
二、诉讼时效的考虑
诉讼时效期间：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
- 在工人去世的情况下，如果继承人知道或应当知道其权利受到侵害（即工资未被领取），则应在三年内行使继承权，否则可能面临诉讼时效过期的问题。然而，由于工人去世可能构成特殊情况，且工资作为遗产的继承可能不受常规诉讼时效的严格限制（尤其是当继承人不知情或无法及时行使权利时），但具体还需根据案件实际情况和法院的判断。
超过诉讼时效的后果：
- 如果超过了诉讼时效期间，继承人可能失去通过法律途径强制要求支付工资的权利。但这并不意味着工资就永远无法取出，如果支付方（如雇主或银行）自愿支付，或者继承人能够通过其他合法途径（如协商、调解等）解决，仍然有可能取出工资。
三、实际操作中的建议
及时查询与确认：
- 继承人应尽快查询工人去世时是否还有未领取的工资，并确认工资的具体数额和支付方。
协商与调解：
- 如果可能，继承人可以尝试与支付方进行协商或调解，以达成取出工资的协议。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，且继承人认为自己的权利受到侵害，可以在诉讼时效期间内（或考虑特殊情况下的延长）向人民法院提起诉讼，要求支付工资。
注意证据收集：
- 在整个过程中，继承人应注意收集相关证据，如工人的死亡证明、工资单、劳动合同等，以证明自己的继承权和工资的未领取情况。
进一步思考：在实际操作中，工人去世后工资的取出可能还涉及其他因素，如支付方的财务状况、是否存在其他继承人或债权人等。因此，建议继承人在处理此类问题时咨询专业律师，以便更全面地了解自己的权利和义务，并制定合适的解决方案。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。