结论前置：在辞退员工的情况下，公司股东通常不直接按持股比例承担赔偿金额，而是由公司以其全部财产承担赔偿责任。但在特定情况下，股东可能需要承担连带责任或补充赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的责任承担
公司独立责任原则：
- 根据《中华人民共和国公司法》第三条，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
- 在辞退员工并产生赔偿义务时，这一义务属于公司的债务，应由公司以其全部财产承担赔偿责任，而非直接由股东按持股比例分担。
股东有限责任原则：
- 股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。这意味着，在正常情况下，股东的个人财产与公司债务是分离的，股东不需要用个人财产来承担公司的债务。
二、特定情况下的股东责任
股东滥用权利或逃避债务：
- 如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，根据《中华人民共和国公司法》第二十条，股东应当对公司债务承担连带责任。
- 在这种情况下，如果辞退员工产生的赔偿债务被认定为股东滥用权利或逃避债务的结果，那么股东可能需要承担连带责任，即不仅限于其持股比例内的责任。
股东未履行或未全面履行出资义务：
- 如果股东未履行或者未全面履行出资义务，根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，公司债权人有权请求该股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。
- 在辞退员工并产生赔偿义务的情况下，如果公司无法清偿该债务，且股东存在未履行或未全面履行出资义务的情形，那么该股东可能需要在未出资本息范围内承担补充赔偿责任。
三、实际操作中的建议
公司应规范管理：
- 公司应建立健全的规章制度，确保辞退员工的程序合法合规，避免产生不必要的赔偿义务。
- 同时，公司应确保股东履行出资义务，避免股东滥用权利或逃避债务的情况发生。
股东应谨慎行事：
- 股东应尊重公司的独立法人地位，避免将个人财产与公司财产混同。
- 在涉及公司重大决策时，股东应谨慎行事，确保决策合法合规，避免损害公司债权人的利益。
寻求专业法律帮助：
- 如果公司或股东在辞退员工并产生赔偿义务方面存在疑问或争议，建议及时寻求专业法律帮助，以确保合法权益得到保障。
总结来说，在辞退员工的情况下，公司股东通常不直接按持股比例承担赔偿金额。但在特定情况下，如股东滥用权利或逃避债务、未履行或未全面履行出资义务等，股东可能需要承担连带责任或补充赔偿责任。因此，公司应规范管理，股东应谨慎行事，并在必要时寻求专业法律帮助。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。