在物业公司上班签合同并非必须按手印，合同成立的关键在于双方达成合意并签字或盖章，手印并非法定必要条件。以下从不同角度展开说明：

1. 法律规定的合同成立要件
   根据《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。此处“或”的表述表明，签字、盖章、按手印三者具有同等法律效力，满足其中一项即可。因此，若合同已签字或盖章，即使未按手印，合同仍依法成立。

2. 按手印的实际作用
   按手印通常用于强化身份确认的严谨性，尤其在当事人签字存在瑕疵（如字迹潦草、签名与身份证不一致）时，手印可作为辅助证明。但若签字清晰可辨且与身份证信息一致，手印并非必需。实践中，物业公司可能出于内部管理规范要求按手印，但这属于企业自主要求，非法律强制。

3. 特殊情形下的手印必要性
   若合同涉及重大利益（如高额违约金、长期服务期）或当事人存在特殊情况（如文盲、签名能力受限），按手印可降低纠纷风险。但此类情形仍需结合具体合同内容判断，法律未普遍强制所有劳动合同必须按手印。

建议：

• 若物业公司要求按手印，可要求其说明理由，并确认合同其他条款（如薪资、工时、解除条件）是否合法合规；
  
• 若拒绝按手印，需确保签字清晰、与身份证一致，并保留合同副本；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询劳动合同相关法律问题。