公交司机下车与乘客打架的后果，需根据具体情节和造成的损害结果来综合判断，可能涉及行政处罚、民事赔偿，甚至刑事责任。以下分情况详细说明：

1. 若打架行为未造成严重后果，一般属于治安案件
   根据《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的（如未造成明显伤害、双方主动和解等），可处五日以下拘留或五百元以下罚款。若司机与乘客因琐事争执后动手，未造成轻伤及以上伤害，通常按此条款处理，同时可能面临公交公司内部的纪律处分（如停职、扣薪等）。

2. 若打架导致一方或双方受伤，可能涉及民事赔偿
   根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，需赔偿医疗费、护理费、交通费、误工费等合理费用。若司机或乘客因打架受伤，可要求对方承担民事赔偿责任。例如，乘客因司机推搡摔倒骨折，司机需赔偿医疗费、护理费等；若司机被乘客打伤，同样可要求乘客赔偿。

3. 若打架行为构成犯罪，需承担刑事责任

• 故意伤害罪：若打架导致一方轻伤（如鼻骨骨折、肋骨骨折等），根据《刑法》第二百三十四条，可处三年以下有期徒刑、拘役或管制；若造成重伤（如颅脑损伤、肢体残疾等），可处三年以上十年以下有期徒刑。
  
• 寻衅滋事罪：若打架行为出于逞强斗狠、随意殴打他人，破坏社会秩序，根据《刑法》第二百九十三条，可处五年以下有期徒刑、拘役或管制；纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，可处五年以上十年以下有期徒刑。
  
• 其他罪名：若打架过程中使用凶器、针对特定人群（如老人、孕妇）或造成多人受伤，可能涉及更严重的罪名（如故意杀人罪、以危险方法危害公共安全罪等），但需根据具体情节判断。

补充说明：

• 公交司机作为特殊职业群体，其行为可能受到更严格的约束。若司机在驾驶过程中与乘客发生冲突后下车打架，除上述法律责任外，还可能因“未安全驾驶”被交通管理部门处罚（如扣分、罚款），甚至被公交公司解除劳动合同。
  
• 若乘客存在过错（如辱骂、挑衅司机），可能减轻司机的责任，但司机仍需对自身行为负责，不能以“对方先动手”为由完全免责。

建议：
无论是司机还是乘客，遇到纠纷时应保持冷静，通过报警、向公交公司投诉或寻求调解等方式解决，避免肢体冲突。若已发生打架事件，建议立即报警并保留证据（如现场照片、视频、医疗记录等），以便后续维权或辩护。如有具体问题，可直接向我咨询。