面对老赖不还工钱的情况，你可以通过以下全面且系统的策略来维护自己的合法权益：

1. 初步协商与证据收集

   • 直接沟通：首先尝试与用人单位或欠款人进行友好、坦诚的沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化冲突，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
   • 寻求工会帮助：若你所在单位有工会组织，可向工会反映情况，请求其出面调解。工会作为劳动者的集体组织，有责任和义务维护劳动者的合法权益。
   • 全面收集证据：在协商无果或对方态度不明确时，应系统收集工作合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、聊天记录等所有能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。这些证据在后续的法律程序中至关重要。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 提交投诉：携带收集到的证据，前往当地劳动监察部门投诉用人单位的拖欠行为。在投诉时，填写投诉登记表，详细说明投诉事项和要求，如拖欠的工资数额、拖欠的时间等。
   • 等待调查与处理：劳动监察部门将进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还可能被责令加付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对用人单位支付工资情况有监督职责。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件与准备：只要存在劳动关系且因工资支付等问题发生争议，即可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请前，准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书应明确被申请人信息、仲裁请求及事实理由。
   • 申请流程：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，并参与开庭审理。在庭审过程中，进行举证、质证和辩论，以证明自己的主张。
   • 裁决与执行：仲裁委员会作出裁决后，用人单位应按裁决书支付工资及相关赔偿。若不履行，你可向人民法院申请强制执行，如查封财产、冻结银行账户等措施。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情形：若对劳动仲裁结果不服，或在特定情况下（如持工资欠条）可直接向人民法院起诉。起诉时，准备起诉状、证据材料，并向有管辖权的人民法院提交。
   • 诉讼流程：参与庭审过程，进行举证、质证和辩论。法院将根据事实和法律规定作出判决。
   • 判决与执行：法院作出判决后，用人单位应按判决书支付工资及相关赔偿。若不履行，你可向法院申请强制执行，以保障自己的合法权益。

5. 辅助手段与注意事项

   • 媒体曝光与政府支持：在合法合规的前提下，可通过媒体曝光拖欠工资行为，借助舆论压力促使支付。同时，可向政府相关部门（如人力资源和社会保障部门、信访部门）反映情况，寻求支持和帮助。
   • 寻求法律援助：面对复杂情况或大额欠款，可考虑寻求专业律师的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供定制化的解决方案，并全程指导你进行维权。
   • 保持冷静与理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。遵循法律程序和要求进行操作，保护自己的合法权益和个人信息安全。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，面对老赖不还工钱的情况，你应综合运用协商、投诉、仲裁、诉讼等多种手段，并注重证据收集和法律援助的获取。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。