结论：拖欠农民工工资两年，去法院申请支付时，可以主张利息，但具体能否得到支持及利息的计算方式，需根据实际情况和法律规定来确定。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位拖欠劳动者工资的，应当支付拖欠的工资，并可能需支付赔偿金或利息（具体依据地方性法规或司法解释）。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“利息”，但拖欠工资的行为本质上构成了对劳动者权益的侵害，劳动者有权要求赔偿因此造成的损失，这包括但不限于资金被占用期间的利息损失。
   • 此外，一些地方性法规或司法解释可能对拖欠工资的利息支付有更具体的规定。例如，某些地区可能规定，拖欠工资超过一定期限的，用人单位需按一定比例支付利息或滞纳金。

2. 利息的计算：

   • 若地方性法规或司法解释有明确规定：则按照规定计算利息。例如，某些地区可能规定拖欠工资的利息按银行同期贷款利率计算，或者按一定比例（如日万分之五）计算。
   • 若地方性法规或司法解释无明确规定：则可能需要参考类似案例或法院的裁判尺度。在实践中，法院可能会根据拖欠工资的金额、拖欠时间、用人单位的过错程度等因素，酌情判决用人单位支付一定的利息或赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，农民工应收集好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明用人单位拖欠工资的事实和金额。
   • 协商与调解：在提起诉讼前，可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以尽快解决纠纷。
   • 提起诉讼：若协商和调解无果，农民工可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及利息（或赔偿金）。在诉讼过程中，应详细陈述事实、提供证据，并明确提出利息（或赔偿金）的诉讼请求。

特殊场景：

• 如果农民工与用人单位在劳动合同中明确约定了拖欠工资的利息支付方式，则按照合同约定执行。
• 如果用人单位因经营困难等原因确实无法按时支付工资，且能够提供相关证据证明其非恶意拖欠，法院在判决时可能会酌情考虑减轻或免除用人单位的利息支付责任。

行动建议：

• 农民工在遇到拖欠工资的情况时，应及时咨询专业律师（如我），了解自己的权益和可能的法律救济途径。
• 在提起诉讼前，应尽可能收集好相关证据，并准备好详细的诉讼请求和事实理由。
• 在诉讼过程中，应积极配合法院的审理工作，按时出庭、提供证据、陈述事实等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。