关于公司放假期间如何发放工资才不违法的问题，这确实是一个涉及员工切身利益和公司合规运营的重要话题。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：

一、带薪假期的工资发放

1. 法定节假日：如元旦、春节、国庆等，这些假期是法定的带薪假期。公司应按照劳动合同规定的标准，正常支付员工在休假期间的工资，即与正常工作期间的工资相同。

2. 年休假：员工连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。在年休假期间，公司同样应按正常出勤标准支付工资。

3. 婚丧假：员工在结婚或直系亲属死亡时，可享受一定天数的婚丧假。在此期间，公司也应支付工资。

二、非带薪假期的工资发放

1. 病假：员工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，在规定的医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费。这个费用不得低于当地最低工资标准的80%，具体标准可能因地区而异。

2. 事假：事假期间，公司一般不支付工资。但如果公司有特别规定，如提供带薪事假额度，那么应按照内部规章制度执行。

3. 产假、陪产假、护理假等特殊假期：这些假期的工资支付规定可能因地区和公司政策而异。一般来说，女职工生育享受产假，已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由公司按女职工产假前工资标准支付。陪产假、护理假期间的工资支付，有的地方由生育保险支付生育津贴，有的则要求公司按正常出勤支付工资。

三、公司原因停工或放假的工资发放

如果公司因自身原因停工或放假，且员工未提供正常劳动，公司仍应按劳动合同规定的标准或生活费标准支付工资，以确保员工的基本生活需求得到保障。

四、加班与特殊工作情况的工资发放

如果公司在放假期间安排员工工作，那么需要按照法律规定支付加班费。休息日工作的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

五、工资发放日期的特殊情况处理

如果工资发放日恰逢节假日或休息日，公司可以提前至最近的工作日支付，或者顺延至节假日后的第一个工作日支付。也可以在下一个工资发放日补发，但必须确保及时足额支付员工工资。

六、违法不支付或拖欠工资的情况

公司无故克扣、拖欠员工工资，或者在劳动者提供正常劳动的情况下不按照劳动合同约定的工资标准支付工资，都是违法的。在这种情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公司放假期间工资的发放应严格遵循国家法律法规和劳动合同约定。为了确保员工的劳动报酬权得到充分保障，公司应建立健全的工资支付制度，规范工资支付行为。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。