劳动仲裁后，一般情况下仍然可以去国企工作，但具体是否受影响需视仲裁原因及结果而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动仲裁本身不影响就业资格
劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动权益争议而寻求法律救济的一种方式，它本身并不构成对劳动者就业资格的限制或剥夺。无论仲裁结果如何，劳动者都有权继续寻找工作，包括应聘国企。国企在招聘时，主要关注的是应聘者的学历、专业技能、工作经验、综合素质等，而非其是否曾经参与过劳动仲裁。
二、仲裁原因及结果可能影响国企录用决策
尽管劳动仲裁本身不影响就业资格，但仲裁的原因及结果可能会成为国企在招聘时考虑的因素之一。具体来说：
仲裁原因：如果仲裁是因为劳动者严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为导致的，这些行为可能被视为劳动者职业操守或能力方面的问题，从而影响国企的录用决策。相反，如果仲裁是因为用人单位违法解除劳动合同、拖欠工资等侵害劳动者权益的行为导致的，那么这通常不会成为国企拒绝录用的理由。
仲裁结果：如果仲裁结果对劳动者有利，比如用人单位被裁决支付赔偿金或恢复劳动关系等，这通常不会对劳动者应聘国企产生负面影响。然而，如果仲裁结果对劳动者不利，比如劳动者被裁决承担部分责任或赔偿损失等，这可能会让国企在招聘时产生顾虑。
三、国企招聘流程中的背景调查
国企在招聘过程中，通常会进行背景调查，以了解应聘者的过往工作经历、职业操守、法律纠纷等情况。在背景调查中，如果发现应聘者曾经参与过劳动仲裁，国企可能会进一步了解仲裁的原因及结果，以评估应聘者的风险。但如前所述，只要仲裁原因及结果不涉及劳动者严重违反职业道德或法律法规的行为，通常不会成为国企拒绝录用的理由。
四、建议与注意事项
如实告知：在应聘国企时，如果国企询问过往劳动仲裁情况，建议如实告知，并解释仲裁的原因及结果。隐瞒或虚假陈述可能会在未来被发现，从而影响你的职业声誉和就业机会。
准备解释材料：如果仲裁原因或结果可能对国企录用决策产生影响，建议提前准备相关解释材料，如仲裁裁决书、和解协议等，以证明自己的清白或说明情况。
提升自身素质：无论是否曾经参与过劳动仲裁，提升自身素质都是关键。通过不断学习、提升专业技能和综合素质，增加自己在就业市场上的竞争力。
如果你在劳动仲裁或应聘国企过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。