关于公司部门备用金年底是否要存入的问题，这并非一个简单的合法与否的判断，而是需要结合公司的财务管理制度、备用金的使用规定以及相关法律法规来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 公司财务管理制度角度：

   • 许多公司为了规范财务管理，会制定备用金管理制度，明确备用金的申请、使用、报销和归还等流程。如果公司制度中明确规定了年底备用金需要存入公司账户或进行特定处理（如结清、续借等），那么员工应当遵守这一规定。
   • 若公司制度有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么按照公司制度执行是合法的，也是必要的。这有助于维护公司的财务秩序，防止资金流失或滥用。

2. 备用金使用规定角度：

   • 备用金通常用于员工因工作需要而预先垫付的款项，如差旅费、采购费等。员工在使用备用金时，应当遵循诚实信用原则，按照实际用途使用，并及时报销。
   • 如果年底备用金仍有余额，且未按照公司规定或实际用途使用，那么将备用金存入公司账户或进行其他处理是合理的，也是符合财务管理规范的。这可以确保备用金的合规使用，避免不必要的财务风险。

3. 相关法律法规角度：

   • 从法律法规的角度来看，公司部门备用金的管理主要受到《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国公司法》以及相关财务、税务法规的约束。这些法规要求公司建立健全的财务管理制度，确保资金的安全和合规使用。
   • 如果公司部门备用金的管理违反了相关法律法规，如挪用资金、私设小金库等，那么这种行为是违法的，并可能面临法律责任。因此，无论年底备用金是否需要存入，都必须确保备用金的管理符合法律法规的要求。

针对你的具体情况，我建议如下：

• 首先，查阅你所在公司的备用金管理制度或相关财务规定，了解年底备用金的具体处理要求。
• 其次，如果公司制度有明确规定，且该规定合法合规，那么按照制度执行即可。
• 如果公司制度没有明确规定或你对制度有疑问，建议与公司财务部门或上级领导沟通，明确年底备用金的处理方式。
• 最后，无论何种情况，都应确保备用金的使用和管理符合法律法规的要求，避免不必要的法律风险。

如果你在处理公司部门备用金过程中遇到任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。我会结合你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。