被裁员时，您的补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体补偿标准取决于裁员是否合法以及您在本单位的工作年限。以下是对这一问题的详细解析：
一、合法裁员的经济补偿
计算方式：
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：
- 假设您在公司工作了3年零4个月，月工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则您应获得的经济补偿为3.5个月的工资，即35000元。
- 若您月工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为6000元（三倍为18000元），则您应获得的经济补偿基数按18000元计算，工作年限为3年，则经济补偿为54000元（若工作年限超过12年，则最高按12年计算，即216000元，但此例中未超过）。
二、违法裁员的赔偿
定义：
- 如果公司裁员不符合法定条件或未遵循法定程序，如没有提前通知、裁员理由不合法等，属于违法裁员。
计算标准：
- 赔偿金是经济补偿金的二倍。即按照您在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的赔偿金。
示例：
- 假设您在公司工作了2年，月工资为10000元，且裁员行为被认定为违法，则您应获得的赔偿金为4个月的工资，即40000元。
三、额外支付情形
- 如果公司没有提前30日以书面形式通知您本人解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还应当额外支付您一个月工资作为代通知金。代通知金按照您上一个月的工资标准确定。
四、无需支付经济补偿金的情形
在以下情形下，用人单位辞退员工无需支付经济补偿金，但这些情形并不适用于裁员情况，而是适用于个别解除劳动合同的情况：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正的。
- 劳动者因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
- 劳动者被依法追究刑事责任的。
五、其他注意事项
程序合法性：
- 用人单位在裁员前需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可实施裁员。未遵循这些程序的裁员，即使原因合法，也可能被视为违法裁员。
社保及公积金补缴：
- 公司在裁员前如有未依法为您缴纳社会保险费和住房公积金的情况，应在裁员时为您补缴相应的费用。
总结：被裁员时，您的补偿主要依据裁员是否合法以及您在本单位的工作年限。合法裁员需支付经济补偿，违法裁员则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。同时，您还应关注公司是否遵循了法定的裁员程序，以及是否为您足额缴纳了社保和公积金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。