您好，关于您提出的“没签合同怎么样算工伤”的问题，我可以为您详细解答。
首先，即使没有签订正式的劳动合同，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，并且在符合法定情形时，依然可以被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。这是基于我国相关法律法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。
一、认定工伤的法定情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下应当认定为工伤或视同工伤：
应当认定为工伤的情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情形：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
二、事实劳动关系的认定
为了证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，您可以参考以下凭证：
- 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
- 用人单位向您发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
- 您填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
- 考勤记录；
- 其他劳动者的证言等。
三、工伤认定申请流程
若您发生了工伤事故，可以按照以下流程申请工伤认定：
申请时间：
- 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗机构出具的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
四、实际操作建议
在实际操作中，若您未签订劳动合同但发生了工伤事故，我建议您：
- 及时收集并保存好相关证据材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明事实劳动关系的存在及工伤事故的发生情况；
- 按照规定的程序和时间向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；
- 如遇复杂情况或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持，确保自身合法权益得到有效保护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。