单位支付工伤差额的法律依据主要来源于《工伤保险条例》及相关司法解释，具体分析如下：

1. 《工伤保险条例》的明确规定

   • 根据《工伤保险条例》第十条：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”这一条款确立了用人单位缴纳工伤保险费的义务，并明确了缴费基数的计算方式。
   • 同时，该条例第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”这表明，如果用人单位未依法参加工伤保险，那么在职工发生工伤时，用人单位需自行承担全部工伤保险待遇。
   • 进一步地，若用人单位已参加工伤保险但未足额缴纳工伤保险费，导致职工工伤保险待遇降低的，根据相关司法实践及部分地方性法规，用人单位也需补足差额。例如，某些地方性法规可能明确规定，用人单位未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位支付。

2. 司法实践中的差额支付原则

   • 在司法实践中，法院通常会根据《工伤保险条例》的立法精神，结合具体案情，判断用人单位是否需支付工伤差额。如果用人单位存在未足额缴纳工伤保险费的行为，且该行为直接导致了工伤职工待遇的降低，那么法院很可能会支持工伤职工要求用人单位补足差额的诉求。

3. 具体案例与法律适用

   • 假设某职工因工受伤，其应享受的工伤保险待遇为X元，但因用人单位未足额缴纳工伤保险费，导致实际领取的工伤保险待遇为Y元（Y<X）。在此情况下，职工有权要求用人单位支付X-Y的差额部分。这一要求不仅符合《工伤保险条例》的立法目的，也体现了对工伤职工权益的充分保护。

4. 用人单位的责任与义务

   • 用人单位作为工伤保险的责任主体，不仅需按时足额缴纳工伤保险费，还需在职工发生工伤时，积极协助职工申请工伤保险待遇，并确保职工能够充分享受到应有的待遇。如果用人单位因自身原因导致职工待遇降低，那么用人单位需承担相应的法律责任。

建议与总结：

• 对于工伤职工而言，如果发现用人单位未足额缴纳工伤保险费，导致自身待遇降低，应及时向用人单位提出补足差额的要求，并保留好相关证据，如工资单、社保缴纳记录等。
• 如果用人单位拒绝支付差额，工伤职工可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格遵守《工伤保险条例》及相关法律法规，按时足额缴纳工伤保险费，确保工伤职工能够充分享受到应有的待遇，避免不必要的法律纠纷。

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