确认与公司10年前的劳动关系，不受1年时效的影响。以下从几个方面为你详细分析：

劳动仲裁时效的一般规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是劳动仲裁时效的一般原则，适用于大多数劳动争议情况。

劳动关系确认的特殊性

然而，在确认劳动关系这一特定争议上，情况有所不同。确认劳动关系之诉，其实质上属于确认之诉，即请求法院对当事人之间是否存在某种法律关系进行确认，而非对实体上的权利义务纠纷进行裁决。因此，它并不直接涉及对具体权利的侵害和赔偿问题，也就不受上述一年仲裁时效期间的限制。

实际案例与司法实践

在实际操作中，许多劳动者因为各种原因（如工作证明缺失、工资记录不全等）在多年后才提出确认劳动关系的请求。司法实践中，只要劳动者能够提供足够的证据证明其与公司之间存在劳动关系，即使这一请求是在多年后提出的，法院或仲裁机构也会依法进行审理并作出裁决。

注意事项

虽然确认劳动关系不受一年时效的限制，但劳动者在提出请求时仍需注意以下几点：

1. 证据收集：尽可能收集能够证明劳动关系的证据，如工作证、工资单、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于支持你的请求。
2. 及时行动：虽然不受时效限制，但尽早提出请求可以避免证据的丢失或灭失，增加胜诉的可能性。
3. 法律途径：如果与公司协商无果，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，确认与公司10年前的劳动关系不受1年时效的影响。如果你有这方面的需求或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。