结论：无法通过签署特定协议完全避免员工出现疾病后的赔偿问题，但可以通过合理的协议安排和预防措施来降低相关风险。以下从不同角度进行分析：
一、协议的法律效力与局限性
协议内容需合法合规：
- 任何试图通过协议免除用人单位法定责任的条款，如免除对员工因工作原因患病的赔偿责任，均可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务保障员工的劳动安全卫生条件，对因工作原因造成的伤害或疾病承担相应责任。
协议无法完全规避风险：
- 即使签署了相关协议，如果员工能够证明其疾病与工作有直接关联，且用人单位存在过错或未尽到法定职责，员工仍有权要求用人单位承担赔偿责任。因此，协议无法完全规避用人单位在员工疾病赔偿方面的法律风险。
二、可采取的预防措施与合理协议安排
加强职业健康管理：
- 用人单位应建立健全职业健康管理制度，定期对员工进行职业健康检查，及时发现并处理潜在的职业病危害因素。这有助于降低员工因工作原因患病的概率，从而减少赔偿风险。
明确工作性质与风险告知：
- 在员工入职时，用人单位应明确告知员工其工作性质、可能存在的职业病危害因素及预防措施。这有助于员工了解自身工作环境，增强自我保护意识，并在必要时采取相应措施。
合理约定非因工负伤的待遇：
- 对于非因工负伤的情况，用人单位可以与员工在劳动合同中合理约定相关待遇，如医疗期、病假工资等。但需注意，这些约定不得低于法定标准，否则可能因违反法律强制性规定而无效。
购买商业保险作为补充：
- 用人单位可以考虑为员工购买商业保险，如雇主责任险、团体意外险等，以在员工发生疾病或意外时提供额外的经济保障。这有助于减轻用人单位的赔偿负担，同时为员工提供更全面的保障。
三、法律后果与风险提示
违法协议的法律后果：
- 如果用人单位试图通过违法协议免除自身责任，一旦被员工或相关部门发现，将面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失等。同时，这种行为还可能损害用人单位的声誉和形象，影响其长期发展。
合理预防的重要性：
- 相较于试图通过协议规避风险，用人单位更应注重从源头上预防员工疾病的发生。通过加强职业健康管理、明确工作性质与风险告知、合理约定待遇以及购买商业保险等措施，可以有效降低员工疾病赔偿的风险。
建议：作为用人单位，应树立正确的法律意识，不要试图通过签署违法协议来规避责任。相反，应积极采取预防措施，加强职业健康管理，为员工提供良好的工作环境和条件。同时，在必要时可以咨询专业律师，制定合理的协议和规章制度，以降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。