单位多次重新认定退休，可能违反了关于退休认定程序及稳定性的相关规定，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、退休认定的基本原则与程序
退休认定通常遵循一定的原则和程序，包括但不限于年龄、工龄、社保缴纳情况等条件的审核。一旦认定完成，除非存在法定事由（如发现认定错误、政策调整等），否则不应随意更改。单位多次重新认定退休，可能破坏了退休认定的稳定性和权威性，给退休人员带来不必要的困扰和损失。
二、可能违反的具体规定
违反退休认定程序的稳定性：
- 退休认定一旦完成，即具有法律效力，单位应尊重并执行。若单位无正当理由多次重新认定，可能构成对退休人员合法权益的侵犯。
- 例如，若退休人员已按照初次认定结果办理了退休手续并享受了退休待遇，单位再行重新认定并要求退还已领取的待遇，这种做法显然缺乏合理性。
违反相关法律法规或政策：
- 具体可能涉及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及地方性法规或政策中关于退休认定的规定。
- 若单位的行为违反了这些法律法规或政策，退休人员有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
违反诚信原则与合同约定：
- 在劳动关系中，单位与退休人员之间通常存在一定的信任基础。单位多次重新认定退休，可能损害这种信任关系，违反诚信原则。
- 若双方在劳动合同或相关协议中明确约定了退休认定的相关事项，单位的行为还可能构成违约。
三、法律建议与应对措施
收集证据：
- 退休人员应妥善保存与退休认定相关的所有文件和资料，包括初次认定通知、重新认定通知、社保缴纳记录等。
- 这些证据将有助于证明单位的行为是否合法合规。
与单位沟通协商：
- 在采取法律行动之前，退休人员可以尝试与单位进行沟通协商，了解单位重新认定退休的具体原因和依据。
- 通过沟通协商，可能能够达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 若沟通协商无果，退休人员可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在此过程中，退休人员可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分维护。
温馨提示：退休认定是一个严肃的法律程序，涉及退休人员的切身利益。单位应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保退休认定的合法性和稳定性。若您遇到单位多次重新认定退休的情况，且认为自己的合法权益受到侵犯，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。