实习期过后是否会涨工资，并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国法律法规并未明确要求用人单位在劳动者实习期（这里需区分学生身份实习与试用期，但通常讨论涨薪时，更侧重于试用期后的情形，不过原理相通）过后必须提高工资待遇。工资待遇的确定主要基于双方的约定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但这并不意味着试用期结束后必须涨薪。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了试用期工资标准及试用期结束后的薪资调整方式（如按比例加薪或调整到具体数额），则用人单位必须按照合同约定执行。
   • 若合同中仅约定了固定工资，且未提及试用期后的工资调整，则用人单位无涨工资的法定义务，但双方可协商调整。

3. 用人单位制度与实际情况：

   • 许多用人单位设有薪酬管理制度和绩效考核制度。这些制度中可能规定，员工通过试用期考核后，会根据考核结果决定是否加薪及加薪幅度。
   • 通常情况下，如果劳动者在实习期间表现优异，为公司创造了显著价值，或者岗位价值与市场水平相比偏低，公司往往会考虑加薪以激励员工。
   • 相反，如果实习生表现不佳，未达到公司要求，或公司经营状况不佳面临经济压力，即使表现优秀也可能暂时无法加薪。

4. 行业与岗位差异：

   • 转正工资的涨幅因行业、公司、岗位而异。技术含量高、市场需求大的行业（如互联网、金融）涨幅可能较高，而传统或劳动密集型行业涨幅可能有限。
   • 一般而言，涨幅在10%~30%之间较为常见，但具体还需根据实际情况确定。

建议与行动指南：

• 查看合同条款：仔细查阅与用人单位签订的劳动合同或实习协议，了解其中是否包含关于试用期后工资调整的条款。
• 积极沟通：试用期满后，与用人单位积极沟通，了解自身工资情况及职业发展路径，表达自己对薪资的合理期望。
• 了解市场：在求职前或试用期期间，充分了解所在行业及岗位的薪资水平，以便在试用期满后与用人单位进行更有效的薪资谈判。
• 依法维权：如双方就薪资调整无法达成一致，且用人单位存在违反合同约定或法律法规的行为，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，实习期过后工资的增加并非必然，而是受多重因素影响的结果。作为劳动者，应充分了解法律规定、劳动合同内容及公司岗位实际情况，与用人单位进行有效沟通，以争取合理的薪资待遇。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。