关于二次入职同一家公司且现在还在职，确认第一次的劳动关系是否受时效限制的问题，结论前置如下：

1. 确认第一次劳动关系的请求本身通常不受时效限制：劳动关系的确认，本质上是对事实状态的认定，而非对权利的主张。因此，在一般情况下，确认第一次劳动关系的请求并不受诉讼时效或仲裁时效的限制。无论您现在是否仍在该公司工作，或者是否已经离职，只要您有需要，都可以向劳动争议仲裁委员会或法院提出确认第一次劳动关系的请求。

2. 若基于第一次劳动关系主张相关权益，则可能受时效限制：虽然确认劳动关系的请求本身不受时效限制，但如果您是基于第一次劳动关系来主张某些权益（如工资、加班费、经济补偿金等），则这些权益的主张可能会受到时效的限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您是基于第一次劳动关系来主张这些权益，且已经超过了法定的时效期间，那么您的请求可能会被驳回。

详细分析：

• 劳动关系确认的特殊性：劳动关系的确认是对事实状态的认定，它并不直接涉及权利的主张或义务的履行。因此，在法律上，对于这种事实状态的认定请求，通常不会设置时效限制。这意味着，无论您何时提出确认第一次劳动关系的请求，只要您能够提供足够的证据来证明该事实状态的存在，劳动争议仲裁委员会或法院都应该予以受理并作出认定。

• 基于劳动关系主张权益的时效性：然而，如果您是基于第一次劳动关系来主张某些具体的权益（如工资、加班费、经济补偿金等），那么这些权益的主张就会受到时效的限制。这是因为这些权益的主张涉及到权利的行使和义务的履行，而法律为了保护当事人的合法权益并维护社会秩序的稳定，通常会对这些权利的行使设置一定的时间限制。因此，在主张这些权益时，您需要注意时效的问题，并在法定的时效期间内提出请求。

建议：

• 如果您需要确认第一次的劳动关系，且该确认对于您后续主张某些权益具有重要意义，那么建议您尽快向劳动争议仲裁委员会或法院提出请求，以免因时效问题而影响您的权益。
• 在提出请求时，您需要提供足够的证据来证明第一次劳动关系的存在以及您与该公司之间的权利义务关系。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。
• 如果您对于时效问题存在疑问或担忧，建议您咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议和指导。

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