结论：医院上班离职一般不需要牵走资格证书，但需根据资格证书的性质及具体约定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 资格证书的归属与性质

   • 个人资质类证书：如医师资格证、护士资格证等，这些证书是个人通过国家考试或认定程序取得的，具有人身专属性，其所有权归个人所有。离职时，医院无权扣留或要求牵走此类证书，员工有权自行带走并用于后续的职业发展。
   • 医院内部培训或认证证书：若证书是医院内部为特定岗位或项目培训后颁发的，且证书上明确标注了医院名称或仅在医院内部有效，那么这类证书的离职处理可能需遵循医院的相关规定。但即便如此，医院通常也不会强制要求牵走，而是可能要求员工在离职时归还或注销，以避免证书被不当使用。

2. 劳动合同或相关协议的约定

   • 合同条款：若劳动合同或相关协议中明确规定了离职时资格证书的处理方式，如需归还、注销或牵走等，则双方应按照合同约定执行。但需注意的是，此类条款不得违反法律法规的强制性规定，如不得侵犯员工的合法权益。
   • 无明确约定：若劳动合同或相关协议中未对资格证书的离职处理作出明确约定，则应遵循法律法规的一般原则，即个人资质类证书归个人所有，医院无权扣留或要求牵走。

3. 法律法规的强制性规定

   • 法律法规保护：根据相关法律法规，员工的个人资质类证书是其合法从事医疗活动的凭证，受法律保护。医院不得以任何理由扣留或要求牵走此类证书，否则可能构成违法行为。
   • 特殊情况：若员工在离职时存在违反法律法规或医院规章制度的行为，且该行为与资格证书的取得或使用有关，医院可能依法向相关部门报告并请求处理，但这并不等同于医院有权直接扣留或要求牵走证书。