违法降薪，指的是公司未经与劳动者协商一致，擅自降低其工资的行为，这种行为违反了相关法律法规，属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十七条：
- 规定订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。公司单方面降薪，违反了协商一致变更合同的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条：
- 第二十九条规定用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司单方面降薪，未按照劳动合同约定的工资标准支付报酬，违反了全面履行合同义务的规定。
- 第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。公司未经与劳动者协商一致并采用书面形式，就擅自降薪，不符合法定的合同变更程序。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十五条：
- 第三十八条规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。降薪导致未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
- 第八十五条规定用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。公司单方面降薪且逾期不支付差额工资，将面临支付赔偿金的法律责任。
二、不同情形下的违法降薪
劳动合同明确约定薪酬：
- 如劳动合同中已明确薪酬，公司单方面降薪即违反合同约定，员工可要求按原标准支付工资，并要求赔偿。
公司规章制度调整薪酬：
- 涉及员工切身利益的规章制度变更，如薪酬调整，须经法定程序与员工协商确定。未经此程序，规章制度对员工无约束力，降薪行为违法。
特殊合法情形外的降薪：
- 在生产经营困难、经济效益下降等客观情况下，或员工绩效考核不达标且薪酬制度与考核挂钩时，公司可与员工协商调整薪酬。但必须有明确原因、幅度、期限，并取得员工同意。未经协商一致的降薪，仍属违法。
三、劳动者维权途径
面对公司违法降薪，劳动者可通过以下途径维权：
与公司协商：
向劳动监察部门投诉：
- 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
在维权过程中，劳动者应妥善收集并保存相关证据，如工资条、工作安排通知、劳动合同等，以支持自己的主张。
总结来说，违法降薪是公司未经与劳动者协商一致，擅自降低其工资的行为，这种行为违反了相关法律法规。劳动者在面对此类情况时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。