工人罢工时，企业是否支付工资需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 罢工性质与法律后果

   • 罢工本身并非法律明确禁止的行为，但其合法性及后果需结合具体情境判断。若罢工因企业违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）引发，且罢工行为未超出必要限度，工人可能不承担法律责任。然而，若罢工行为违反法律法规或劳动合同约定，企业可能无需支付罢工期间的工资，甚至有权要求工人承担相应责任。

2. 工资支付的一般原则

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但罢工通常不属于“非因劳动者原因”造成的停工、停产，因此该条款可能不直接适用于罢工情况。
   • 若罢工期间企业未实际停工、停产，而是因工人罢工导致生产受阻，企业可能无需支付罢工工人的工资，因为工人未提供正常劳动。

3. 罢工期间的工资支付情况

   • 罢工在一个工资支付周期内：若罢工时间较短，且未对企业造成实质性影响，企业可能仍需按劳动合同约定支付工资，但此情况较为罕见，且需结合具体合同条款和地方政策判断。
   • 罢工超过一个工资支付周期：若罢工持续较长时间，且工人未提供正常劳动，企业通常无需支付罢工期间的工资。但需注意，若企业因罢工而被迫停工、停产，且该停工、停产非因企业自身原因造成，企业可能需按《工资支付暂行规定》支付生活费（若地方政策有规定）。然而，在罢工情境下，这一条款的适用性可能存疑，因为罢工通常被视为工人主动停止工作。

4. 特殊情况下的工资支付

   • 若罢工因企业违法行为引发，且工人罢工行为合法合理，企业可能需承担一定责任，包括支付罢工期间的工资（但此情况较为复杂，需结合具体法律法规和合同条款判断）。
   • 若罢工期间企业与工人达成协议，明确约定罢工期间的工资支付方式，则按协议执行。

实际操作建议：

• 工人应了解自己的权益和罢工的法律后果，避免因罢工而承担不必要的法律责任。
• 企业应建立健全的工资支付制度，明确罢工等特殊情况下的工资支付标准和流程。
• 若发生罢工事件，双方应积极沟通协商，寻求妥善解决方案，避免矛盾升级。

总结：工人罢工时企业是否支付工资，需根据罢工性质、原因、持续时间以及双方合同约定和地方政策等多方面因素综合判断。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。