退休职工对单位改制确实享有一定的知情权，这一权利主要基于劳动法律的相关规定以及改制过程中对职工权益的保护原则。以下从不同角度为您详细分析：
法律基础与知情权范围：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，职工（包括退休职工，在涉及与原单位相关权益时）有权了解单位改制等重大事项，因为这些事项可能直接或间接影响其合法权益。改制通常涉及企业资产、业务、人员等方面的重大调整，退休职工作为原单位的一员，其养老金、福利待遇等可能与单位状况紧密相关，因此享有知情权。
- 知情权的具体范围可能包括改制的方案、目的、影响、时间安排、职工安置方案等关键信息。这些信息对于退休职工评估改制对其权益的影响、做出合理决策至关重要。
知情权实现方式：
- 单位在改制过程中，应当通过适当方式向退休职工通报改制情况，如召开说明会、发布公告、提供书面材料等。这些方式应确保退休职工能够及时、准确地获取改制信息。
- 退休职工也有权主动向单位询问改制相关事宜，单位应给予积极回应和解释。若单位未履行告知义务或提供的信息不充分，退休职工可以通过合法途径维护自己的知情权。
知情权受侵害时的救济途径：
- 如果退休职工认为单位在改制过程中未充分履行告知义务，侵犯了其知情权，可以首先尝试与单位协商解决。
- 若协商无果，退休职工可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并督促单位改正。
- 在必要时，退休职工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼等。但需注意，这一步骤应谨慎选择，并在充分了解法律风险和成本后做出决定。
特殊情况下的知情权考量：
- 对于已经完全脱离原单位、与原单位无任何经济或法律关系的退休职工，其知情权可能受到一定限制。但即便如此，如果改制事项直接涉及退休职工的切身利益（如养老金调整、福利待遇变化等），单位仍应履行相应的告知义务。
- 在某些情况下，退休职工可能通过工会或职工代表大会等组织形式参与改制过程的监督和协商，从而更好地维护自己的知情权和其他权益。
建议：退休职工在面对单位改制时，应积极关注改制动态，主动了解相关信息，并在必要时通过合法途径维护自己的知情权和其他权益。同时，也建议单位在改制过程中充分尊重和保护退休职工的知情权，确保改制过程的公开、透明和合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。