结论前置：用人单位在一般情况下不能随意辞退怀孕的女职工，但如女职工存在严重过错或违法行为，且符合法定解除条件，用人单位可以解除劳动合同。

详细分析：

一、一般情况下不得辞退怀孕女职工

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的法律保护。这些法律明确规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这是为了保障女职工在这一特殊时期的合法权益，确保她们能够安心养胎、生产和哺乳，从而维护母婴健康。

例子说明：假设一位女职工在怀孕期间，用人单位因其怀孕而决定辞退她，这种行为就是违法的。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、特殊情况下可以辞退怀孕女职工

尽管法律对怀孕女职工提供了特殊保护，但也存在一些例外情况。如果怀孕女职工出现以下情形之一，用人单位在遵循法定程序的前提下，是有权解除劳动合同的：

1. 试用期间不符合录用条件：女职工在试用期被证明未能满足用人单位设定的合理录用标准；
2. 严重违反规章制度：女职工的行为严重违反了用人单位的内部规章制度，达到了可以解除劳动合同的程度；
3. 严重失职或营私舞弊：女职工在工作中严重失职，或者利用职务之便进行营私舞弊，给用人单位造成了重大损害；
4. 与其他单位建立劳动关系：女职工同时与其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者在用人单位提出后拒不改正；
5. 欺诈胁迫订立合同：女职工通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下与其订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任：女职工因违法犯罪行为被依法追究刑事责任。

例子说明：假设一位怀孕女职工在工作中严重失职，给用人单位造成了重大经济损失，且经用人单位多次警告仍不改正。在这种情况下，用人单位有权依据相关法律法规解除与她的劳动合同。

三、违法辞退的法律后果

如果用人单位违法辞退怀孕女职工，将面临以下法律后果：

1. 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 恢复劳动关系：在某些情况下，如果怀孕女职工要求继续履行劳动合同，且劳动合同仍然能够继续履行，用人单位应当恢复与她的劳动关系。

建议与总结：

用人单位在处理与怀孕女职工相关的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，确保她们的合法权益得到充分保障。同时，也应注意识别并妥善处理那些符合特殊合法辞退情形的案例，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果用人单位对是否可以辞退怀孕女职工存在疑问，或者怀孕女职工认为自己的权益受到了侵害，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。