总包在收到工伤认定书后，通常会根据具体情况采取以下处理措施：

1. 接受认定并承担责任：

   • 如果工伤认定书明确认定了工伤事实，且总包作为用人单位或责任主体，总包会接受这一认定结果，并按照相关法律法规的规定，承担相应的工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项工伤保险待遇。

2. 申请行政复议或提起行政诉讼（如有异议）：

   • 如果总包对工伤认定书的内容存在异议，比如认为工伤认定的事实不清、证据不足或者适用法律错误，总包可以在法定期限内（通常是收到认定书之日起60日内）向作出工伤认定的劳动保障行政部门的上一级主管部门申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼，以维护自身的合法权益。

3. 与受伤员工协商处理：

   • 在某些情况下，总包可能会选择与受伤员工进行协商，就工伤赔偿事宜达成一致意见。这种协商处理方式可以更加灵活、高效地解决纠纷，减少双方的时间和精力成本。当然，协商处理的结果需要符合法律法规的规定，不能损害受伤员工的合法权益。

4. 加强内部管理，预防类似事故再次发生：

   • 无论工伤认定结果如何，总包都应该从这次事件中吸取教训，加强内部管理，完善安全生产制度，提高员工的安全意识，以预防类似工伤事故的再次发生。这不仅是总包作为用人单位的社会责任，也是降低自身法律风险、保障企业稳健发展的必要措施。

总结来说，总包在收到工伤认定书后，会根据认定结果和自身情况，选择接受认定并承担责任、申请行政复议或提起行政诉讼、与受伤员工协商处理或者加强内部管理等方式来应对。如果你在工伤认定或处理过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。