当小工厂面临倒闭时，老板需要承担的责任主要包括以下几个方面：

1. 经济补偿责任：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，工厂倒闭导致劳动合同终止的，老板应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果员工在工厂工作了3年，月工资为5000元，那么工厂倒闭时，老板需要支付给该员工3个月工资，即15000元作为经济补偿。

2. 工资和福利支付责任：

   • 老板有责任确保在工厂倒闭前，支付所有员工的工资、加班费、奖金、津贴等福利待遇。这是老板的基本义务，也是保障员工权益的重要方面。
   • 特殊情况：如果工厂确实无力支付全部工资和福利，老板应与员工协商，尽可能达成部分支付或延期支付的协议，并确保协议内容合法合规。

3. 社会保险和住房公积金缴纳责任：

   • 老板还需确保在工厂倒闭前，为员工缴纳完所有的社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）和住房公积金。这是老板的法定义务，不得因工厂倒闭而免除。
   • 后果：如果老板未依法缴纳社会保险和住房公积金，员工有权向相关部门投诉，并要求老板补缴。同时，老板还可能面临罚款等法律责任。

4. 劳动合同解除或终止手续办理责任：

   • 工厂倒闭时，老板需要依法与员工办理劳动合同解除或终止的手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
   • 重要性：这些手续的办理对于员工后续就业和享受社会保险待遇至关重要。老板应确保手续的及时、准确办理，避免给员工带来不必要的麻烦。

5. 可能面临的法律责任：

   • 如果老板在工厂倒闭过程中存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。老板可能因此面临罚款、赔偿等法律责任。
   • 严重情况：在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事处罚。

建议：作为老板，在工厂面临倒闭时，应积极与员工沟通，妥善处理工资、福利、社会保险等事宜，并依法办理劳动合同解除或终止手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。