结论：患有精神疾病在试用期没过的情况下是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否因精神疾病导致无法胜任工作、单位是否知晓病情、是否履行了相关告知义务以及是否构成就业歧视等因素。以下从不同角度进行分析：
一、若精神疾病导致无法胜任工作，且单位不知情
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 若精神疾病导致劳动者无法胜任工作，且该情况在入职时未被单位知晓，单位在试用期内发现后解除劳动合同，通常不构成违法解除，因此无需支付赔偿。
建议：
- 劳动者应如实告知单位自己的健康状况，尤其是可能影响工作的疾病。
- 若因精神疾病确实无法胜任工作，建议与单位协商解除劳动合同，以避免不必要的纠纷。
二、若单位已知病情，仍以试用期不合格为由解除
法律背景：
- 若单位在入职时已知劳动者患有精神疾病，但仍以试用期不合格为由解除劳动合同，可能构成违法解除。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
赔偿计算：
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。由于是在试用期，工作年限通常较短，可能不足六个月，此时经济补偿为半个月工资。
- 赔偿金则为经济补偿的两倍，即赔偿金=2×经济补偿=月工资（若工作年限不足六个月）。
建议：
- 劳动者应保留好单位已知病情的证据，如入职时的健康告知书、医疗记录等。
- 若单位违法解除劳动合同，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。
三、若单位构成就业歧视
法律背景：
- 根据《就业促进法》的规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。虽然该法未直接提及精神疾病，但精神疾病患者同样享有平等的就业权利，不得因疾病而受到歧视。
- 若单位因劳动者患有精神疾病而拒绝录用或解除劳动合同，可能构成就业歧视。
建议：
- 劳动者应了解自己的就业权利，若遭遇就业歧视，可以依法向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如招聘广告、面试记录、解除劳动合同的通知等。
总结与进一步思考：患有精神疾病在试用期没过的情况下是否有赔偿，需根据具体情况判断。劳动者应如实告知单位自己的健康状况，并了解自己的就业权利。若遭遇不公平对待或违法解除劳动合同，可以依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。