总承包方工人和分包方工人打架受伤，需根据不同情况分别处理，核心结论如下：
立即报警并保护现场
无论伤势轻重，第一时间报警是关键。警方会介入调查打架原因、责任划分，并固定证据（如监控录像、证人证言）。若现场有危险（如器械、高空作业环境），需立即采取安全措施防止二次伤害。
法律依据：根据《治安管理处罚法》第9条，公安机关需及时受理并调查治安案件；若伤势构成轻伤以上，可能涉及《刑法》中的故意伤害罪，需刑事立案。
明确责任主体与赔偿义务
- 若打架系个人行为（如私人纠纷）：由直接动手的工人承担侵权责任，赔偿对方医疗费、误工费等损失。若双方均有过错，按《民法典》第1172条“按份责任”分担损失。
- 若打架与工作相关（如因施工指令、分工争议引发）：可能构成工伤与侵权责任的竞合。受伤工人可同时主张工伤保险待遇（由社保或用人单位支付）和侵权赔偿（由对方工人或其用人单位承担）。但医疗费等实际支出部分不可重复获赔。
法律依据：《民法典》第1191条（用人单位责任）、第1192条（个人劳务责任）；《工伤保险条例》第14条（工伤认定情形）。
用人单位的连带责任风险
- 若分包方或总承包方未尽到安全管理义务（如未提供安全培训、未及时制止冲突），可能因“选任过失”或“安全保障义务缺失”承担补充责任。
- 若分包方不具备合法资质（如无劳务分包许可证），总承包方可能因“违法分包”与分包方承担连带赔偿责任。
法律依据：《安全生产法》第103条（生产经营单位违法分包责任）；《民法典》第1193条（定作人过失责任）。
协商与诉讼路径选择
- 协商优先：双方用人单位可共同介入，通过调解协议明确赔偿金额、支付方式，避免诉讼成本。
- 诉讼准备：若协商失败，需收集证据（如报警记录、医疗证明、工资流水、证人证言）向法院起诉。注意诉讼时效为3年（自受伤之日起算）。
提示：若涉及刑事案件，需先通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼主张赔偿。
行动建议：
- 立即固定证据（报警、拍照、留存医疗记录）；
- 区分打架性质（个人纠纷/工作相关），明确责任主体；
- 评估用人单位是否存在管理过失或违法分包情形；
- 优先协商，协商不成及时起诉并注意时效。
如有进一步细节（如伤势程度、打架原因、分包合同内容），可向我补充说明，我会结合具体情形提供更精准的分析。