工伤导致后脑勺裂纹的严重性及赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 伤情严重性判断
   后脑勺裂纹的严重性需结合医学诊断结果综合判断，主要分为以下两种情况：
   
   • 若仅为头皮裂伤（未伤及颅骨或脑组织）：通常属于轻微伤，愈合后一般无后遗症，但需关注伤口感染风险。
     
   • 若伤及颅骨（如颅骨骨折）或脑组织（如脑震荡、颅内出血）：可能构成轻伤或重伤，需立即就医并评估是否构成伤残等级（如《人体损伤致残程度分级》中的十级至一级伤残）。
     

建议：立即前往正规医院进行头颅CT或MRI检查，明确损伤范围及程度，并保留诊断证明、病历等医疗证据。

1. 赔偿流程与标准
   工伤赔偿需按《工伤保险条例》及地方实施细则处理，具体流程如下：

   • 步骤1：申请工伤认定
     用人单位需在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。
     关键证据：劳动合同、事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等。

   • 步骤2：劳动能力鉴定
     伤情稳定后（通常出院后3-6个月），向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。鉴定结果直接影响赔偿金额。

   • 步骤3：计算赔偿项目
     根据伤残等级，赔偿项目包括：

     • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
       
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
       
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（十级至一级）支付7-27个月本人工资；
       
     • 一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金/单位支付（具体标准因地而异）；
       
     • 护理费、住院伙食补助费、交通费等：按实际发生且合理的费用报销。
       

示例：若鉴定为十级伤残，赔偿项目可能包括：7个月本人工资的一次性伤残补助金+离职时的一次性工伤医疗补助金（如当地标准为3个月社平工资）+一次性伤残就业补助金（如当地标准为3个月社平工资）。

1. 特殊情况处理
   
   • 若单位未缴纳工伤保险：所有赔偿由单位承担，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 若对工伤认定或赔偿有争议：可在收到认定书60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼；对劳动能力鉴定结论不服的，可在15日内申请再次鉴定。
     

温馨提示：工伤赔偿涉及程序较多，建议优先与单位协商，协商不成时及时委托律师介入，避免因证据缺失或程序错误影响权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。