关于您提出的大四实习时签订的三方协议是否算就业的问题，这是一个涉及毕业生就业流程与权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确三方协议的定义和性质。三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中，为了明确各自的权利和义务而签订的书面协议。它主要解决的是毕业生档案、户口迁移等就业手续问题，是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一。

接下来，我们分析三方协议与就业的关系。虽然三方协议的签订标志着毕业生与用人单位之间建立了就业意向，但它本身并不等同于就业。就业通常指的是毕业生与用人单位签订了劳动合同，形成了正式的劳动关系，并开始享受相应的劳动权益。而三方协议只是就业意向的书面表达，它并不具备劳动合同的法律效力，对劳动关系没有直接的约束力。

那么，在签订了三方协议后，毕业生是否就已经就业了呢？答案是否定的。因为三方协议只是就业意向的凭证，毕业生还需要在毕业后到用人单位报到，并与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，才能正式成为该单位的员工，享受相应的劳动权益。因此，仅仅签订了三方协议，并不能说明毕业生已经就业。

此外，我还想提醒您一些签订三方协议时需要注意的事项。首先，要仔细核对协议中的各项信息，确保用人单位名称、专业名称等与实际情况一致。其次，要关注试用期和违约金的条款，了解自己的权益和义务。最后，不要随意在备注栏留白，可以将与用人单位达成的口头约定写入备注栏，作为后续权益保障的书面依据。

综上所述，大四实习时签订的三方协议并不等同于就业，它只是毕业生与用人单位之间建立就业意向的正式凭证。毕业生还需要在毕业后到用人单位报到，并签订劳动合同或形成事实劳动关系，才能正式就业。希望这个解答能够帮助您更好地理解三方协议与就业的关系。