右食指远节指端完全离断，一般情况下是有钱赔的，但具体赔偿金额和项目需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、赔偿的法律依据
根据《工伤保险条例》以及《民法典》中关于侵权责任的相关规定，员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害，或者因他人侵权行为导致身体受伤的，都有权获得相应的赔偿。右食指远节指端完全离断，显然属于身体受伤的情形，因此有权要求赔偿。
二、赔偿项目及计算方式
赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾赔偿金（如构成伤残）、精神损害抚慰金（如构成伤残且符合相关条件）等。具体计算方式如下：
医疗费：根据实际发生的医疗费用计算，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
停工留薪期工资：根据员工因受伤而停工治疗的期间，以及员工受伤前的工资水平计算。计算公式为：停工留薪期工资 = 受伤前月工资 × 停工留薪期月数。
护理费：如果员工在停工留薪期间需要护理，且护理费用由用人单位承担，则根据护理人员的收入状况和护理期限计算。计算公式可能因地区而异，一般可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费、住宿费、住院伙食补助费：根据员工因治疗而实际发生的交通、住宿费用，以及住院期间的伙食补助标准计算。这些费用通常需要提供相应的票据或证明。
残疾赔偿金：如果员工的伤情构成伤残，则有权获得残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算通常根据伤残等级、员工年龄、当地人均可支配收入等因素确定。计算公式可能因地区而异，一般可参照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算。例如，如果构成十级伤残，且员工年龄在60周岁以下，则残疾赔偿金可能为当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘以10%（十级伤残的赔偿比例）。
精神损害抚慰金：如果员工的伤情构成伤残，且符合相关条件（如伤情严重、对员工生活造成重大影响等），则有权获得精神损害抚慰金。精神损害抚慰金的数额通常由法院根据具体情况酌情确定。
三、赔偿途径
工伤保险赔偿：如果员工与用人单位之间存在劳动关系，且用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，则员工可以通过工伤保险途径获得赔偿。员工需要向用人单位报告受伤情况，并由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤的，员工可以享受工伤保险待遇。
民事侵权赔偿：如果员工的受伤是由于他人的侵权行为导致的（如因工作原因与他人发生争执并被他人打伤），则员工可以通过民事侵权途径获得赔偿。员工需要向侵权人提起民事诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。
四、注意事项
及时就医并保留证据：员工在受伤后应及时就医，并保留好所有与治疗相关的票据和证明。这些票据和证明是后续申请赔偿的重要依据。
及时申请工伤认定：如果员工与用人单位之间存在劳动关系，且受伤属于工伤范畴，则员工应及时向用人单位报告受伤情况，并由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期申请可能会影响赔偿的获得。
咨询专业律师：由于赔偿项目和计算方式可能因地区、伤情、劳动关系等因素而有所不同，因此员工在申请赔偿前最好咨询专业律师的意见。律师可以根据员工的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。