员工累计旷工三天，公司是否可以解除劳动合同，这主要取决于公司的规章制度以及双方劳动合同的约定，同时需确保解除行为的合法性与合理性。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定

   • 规章制度合法有效：公司可以在其规章制度中明确规定旷工达到一定天数（如累计旷工三天）属于严重违反公司规章制度的行为，并据此解除劳动合同。但该规章制度必须通过民主程序制定，例如经过职工代表大会讨论，并向员工进行公示，如组织员工培训学习、在公司公告栏张贴等。若规章制度未经过民主程序制定或未向员工公示，即使规定了旷工三天可解除劳动合同，也可能被认定为无效。
   • 劳动合同明确约定：若双方劳动合同中明确约定了“累计旷工三天，公司有权解除劳动合同”，且该约定不违反法律法规，则公司有权依据此约定解除劳动合同。

2. 旷工行为的严重性

   • 即使公司规章制度或劳动合同中未明确规定旷工三天可解除劳动合同，但若员工的旷工行为严重影响到公司正常生产经营秩序，达到了严重违反劳动纪律的程度，如关键岗位员工的旷工导致生产线停工、重要业务无法开展等重大损失或严重不良影响的情况，公司仍可能依据《劳动合同法》的相关规定，以“严重违反劳动纪律”为由解除劳动合同。不过，这种情况下的解除行为需更加谨慎，确保有充分证据证明旷工行为的严重性。

3. 解除劳动合同的程序要求

   • 提前告知与送达通知：公司在解除劳动合同前，需要提前告知员工旷工的后果，并将解除通知正式送达给员工。这是确保解除行为合法性的重要环节。
   • 证据保留：公司在依据旷工解除劳动合同时，必须保留好相关证据，如员工旷工的考勤记录、规章制度制定及公示的证据等。这些证据在应对可能出现的劳动纠纷时至关重要。

4. 员工的权益保障

   • 劳动仲裁途径：如果员工认为公司解除劳动合同的行为不合理，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会处理此类纠纷，并约束公司的行为，确保劳动者的权益得到保障。
   • 规章制度的有效性审查：在劳动仲裁过程中，仲裁机构会审查公司规章制度的合法性与合理性，以及解除行为的程序正当性。若规章制度存在瑕疵或解除行为程序不当，公司可能面临支付赔偿金等不利后果。

建议：

• 对于公司：应确保规章制度的合法性与合理性，严格按照法定程序制定并公示规章制度。在解除劳动合同时，遵循法定程序，如通知工会、出具书面解除通知书等，并保留好相关证据。
• 对于员工：应了解并遵守公司的规章制度，如遇特殊情况无法出勤，应及时向公司说明情况并提供相关证明。若认为公司解除劳动合同的行为不合理，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

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