公司以威胁方式结算工资属于违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析并给出建议：

1. 威胁行为的法律定性
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司以威胁（如“不签字就不发工资”“离职就扣全部奖金”等）方式强迫您接受不合理的工资结算条件，可能涉嫌违反《治安管理处罚法》第四十二条（威胁他人人身安全）或《刑法》第二百七十四条（敲诈勒索罪，需达到数额较大标准）。即使未构成刑事犯罪，该行为也违反了《劳动法》中“平等自愿、协商一致”的原则。

2. 您的应对步骤

   • 固定证据：立即保存威胁证据（如录音、聊天记录、书面材料等），同时整理工资条、劳动合同、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的材料。
     
   • 向劳动监察部门投诉：携带证据向公司所在地的劳动保障监察大队举报（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序在线提交），要求公司限期支付工资并停止威胁行为。监察部门可责令公司改正，逾期不付可加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可在1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿（如被迫离职可要求N倍月工资补偿）等权益。仲裁裁决具有强制执行力。
     
   • 报警或起诉：若威胁涉及人身安全或财产侵害（如“不配合就打你”“离职就曝光隐私”），可直接报警；若公司以非法占有为目的（如虚构扣款理由），可向法院提起民事诉讼或刑事自诉。

3. 注意事项

   • 避免与公司发生直接冲突，所有沟通尽量通过书面形式（邮件、短信）留痕。
     
   • 若公司以“严重违纪”等理由扣减工资，需审查其规章制度是否经民主程序制定、是否已公示或告知您，否则扣减行为可能无效（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条）。
     
   • 即使您已离职，仍可在1年内主张权利，但需注意仲裁时效。

建议行动：优先通过劳动监察和仲裁解决，效率较高且成本低；若威胁升级或涉及刑事犯罪，及时报警。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会为您制定更针对性的方案。