自愿退休与法定退休在概念、实施方式及影响上存在显著差异，以下是对这两者的详细解读：

一、概念定义

1. 法定退休：

   • 法定退休是指根据国家法律法规规定的退休年龄和条件，职工达到这一年龄和条件后，必须办理退休手续，开始享受基本养老金待遇。
   • 过去，法定退休年龄是一个刚性的节点，职工到点了就必须退休。但自2025年1月1日起，我国实施渐进式延迟法定退休年龄政策，将法定退休年龄由固定值拓展成年龄区间，给予职工一定的自主选择权。

2. 自愿退休：

   • 自愿退休则是指职工在满足一定条件（如达到最低缴费年限）的前提下，根据自身情况和意愿，自愿选择提前或延迟退休的行为。
   • 自愿退休体现了职工对退休时间的自主选择权，是弹性退休制度的重要组成部分。

二、实施方式

1. 法定退休的实施：

   • 根据新的政策，自2025年1月1日起，我国将逐步延迟法定退休年龄。男职工的法定退休年龄将从原60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄将从原50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。
   • 职工达到新的法定退休年龄后，应办理退休手续并享受基本养老金待遇。

2. 自愿退休的实施：

   • 弹性提前退休：职工在满足养老保险最低缴费年限的前提下，可以自愿选择提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（女职工50周岁、55周岁，男职工60周岁）。
   • 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

三、影响与权益

1. 对养老金的影响：

   • 法定退休年龄的延迟和最低缴费年限的逐步提高，将影响职工的养老金待遇。一般来说，缴费年限越长，养老金水平越高，即“多缴多得，长缴多得”。
   • 自愿选择提前或延迟退休的职工，其养老金待遇将根据实际缴费年限和退休年龄进行计算。

2. 职工权益保障：

   • 自愿退休制度体现了对职工自主选择权的尊重。职工可以根据自身情况和意愿，在弹性区间内选择退休时间。
   • 用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。这保障了职工的合法权益，避免了因退休问题引发的劳动纠纷。

四、具体案例

以一位1972年9月出生的男职工为例：

• 法定退休年龄：改革后的法定退休年龄为62周岁。
• 自愿退休选择：
  • 弹性提前退休：在满足最低缴费年限的前提下，他可以在60岁至62岁之间选择退休。
  • 弹性延迟退休：如果单位和他协商一致再多干几年，他还可以在62岁至65岁之间弹性延迟退休。

综上所述，自愿退休与法定退休在概念、实施方式及影响上存在显著差异。自愿退休制度赋予了职工更多的自主选择权，使他们能够根据自身情况和意愿来安排退休时间。而法定退休则规定了职工必须退休的年龄和条件，是保障职工基本权益的重要制度。两者相辅相成，共同构成了我国完善的退休制度体系。